Podcasty

Podcast Strefy Wiedzy: Grywalizacja w biznesie i edukacji

Jesteś zwolennikiem/zwolenniczką nowoczesnych technik przekazywania wiedzy? Jeśli tak, to koniecznie poznaj grywalizację, która znacząco odmienia obliczę przekazywania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności.

Czym tak właściwie jest grywalizacja?

Pojęcie te można znaleźć również pod takimi nazwami jak: gamifikacja lub gryfikacja. Grywalizacja polega na wykorzystywaniu narzędzi stosowanych w grach np. fabuła, rankingi, odznaki do pobudzania zaangażowania, motywowania, zmiany negatywnych nawyków lub innych wyznaczonych celów wśród uczestników projektu.

Grywalizacja to nie gra

Warto zwrócić uwagę, że pomimo podobnych nazwa, grywalizacja nie jest równoznaczna z grą. Główna różnicą między tymi pojęciami wynika z faktu, że w gamifikacji każde podejmowane przez jednostkę działań niesie za sobą pewne konsekwencje. Tymczasem w grze można od nowa przechodzić ten sam poziom, zwykle bez żadnych negatywnych skutków.

Dlaczego warto ją zastosować?

Przede wszystkim pozwala to na zmianę podejścia do zadania wśród osób uczestniczących w danej formie edukacji. Tworzenie ciekawych form, jak fabuła lub rankingi pobudza w biorących udział motywację do dalszej pracy. Wyrażają oni chęć uczestnictwa w zaproponowanych rozwiązaniach. Może to wytworzyć nutkę rywalizacji, która zwiększy chęć wygranej z innymi, a w konsekwencji pozytywnie wpłynie na ich zaangażowanie. Przeplatanie zabawy z nauką sprzyja wzrostowi efektywności i przyjemności płynącej z poszerzania kompetencji. Te wspomniane aspekty prowadzą do osiągnięcia celu, jakim jest rozwinięcie umiejętności rozwiązywania problemów.

Jak wykorzystać to w edukacji?

Warto, aby wybranemu zagadnieniu poświęcić dłuższy czas, np. cały semestr w szkole lub cykl zajęć/całe szkolenia. Należy również wnikliwie podejść do kwestii, która będzie tematem danej grywalizacji i ustalić pewne czynniki wchodzące w jej skład:

  • podstawą powinien być określony materiał edukacyjny, który będzie punktem odniesie przy innych elementach,
  • należy zastanowić się, co osoba uczestnicząca wyniesie dla siebie po takim zajęciach,
  • jaki jest główny cel Twoich działań,
  • jakie mechanizmy związane z grami chcesz wykorzystać podczas Twoich zajęć,
  • czy osoby biorące udział odczują satysfakcję podczas wykonywania różnych zadań,
  • jeśli stosujesz system odznak lub punktów pamiętaj, aby ustalić dokładne progi za które w danej sytuacji osoba uczestnicząca dostanie odznakę/punkty, aby wszyscy byli traktowani równo
  • odznaczaj, punktuj i dawaj nagrody za wykonane czynności
  • podsycaj rywalizację i motywuj do działania

Poza powyższymi uwagami nie zapominaj, aby aktywnie uczestniczyć w całym procesie. Pokazuj osobom uczestniczącym, że nauka może być zabawą. Obserwuj reakcje wśród uczestników, zapamiętuj, jakie elementy przyniosły im najwięcej radości, a co przyniosło najlepsze efekty edukacyjne. Zdobyte doświadczenia wykorzystuj w następnym projektach, aby ulepszyć swoje procest. Kluczem do sukcesu jest też dostosowanie grywalizacji pod daną grupę docelową. Młodsi mogą chętniej uczestniczyć w fabularyzowanej zabawie, natomiast trochę starci będą woleli zbierać punkty i pokonać drużynę rywali.

Pamiętaj, że cały proces ma być jednak formą rozrywki, więc warto kształtować różnorodne zadania, aby pielęgnować główne założenia gamifikacji.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na temat grywalizacji, zachęcamy do wysłuchania naszego podcastu, którego gościem był Vova Manoilo, PMM w Gameloft. Rozmowę poprowadził Mateusz Zająkała. Podcast dostępny jest także na Spotify.

Autorka tekstu: Karina Wojtacka

[PODCAST] O znaczeniu inteligencji emocjonalnej w pracy menadżera – dr Kamila Skrzypczyńska

Przez wiele lat skupialiśmy się głównie na inteligencji intelektualnej, jednak okazuje się, że to inteligencja emocjonalna ma kluczowe znaczenie w naszym życiu. Umiejętność rozpoznawania i zarządzania swoimi emocjami, jak i zrozumienie emocji innych ludzi, wpływa bowiem na nasze relacje, sukces zawodowy, a nawet zdrowie.

Scroll to Top
Skip to content